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金融如何更好服务人才?浙江打出“组合拳”

2021-06-21 00:34上一篇:棕榈油 多头减持幅度较大_亚博顶级国际网页登录 |下一篇:没有了

本文摘要:今天下午,省政府新闻办举行浙江省金融服务人才政策举措新闻公布会,省委组织部副部长、省委人才办常务副主任温暖,人民银行杭州中心支行副行长杨民,省地方金融羁系局副局长潘广恩,浙商银行副行长徐蔓萱,杭州市余杭区委常委、组织部部长朱红丹出席公布会,先容有关情况并回覆记者提问。 去年以来,全省11个市全部实现人才净流入,杭州、宁波中高端人才净流入率划分居全国第1、第2位,全省新引进大学生96万人,比上年增长88.9%,人才集聚上扬态势强劲。

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今天下午,省政府新闻办举行浙江省金融服务人才政策举措新闻公布会,省委组织部副部长、省委人才办常务副主任温暖,人民银行杭州中心支行副行长杨民,省地方金融羁系局副局长潘广恩,浙商银行副行长徐蔓萱,杭州市余杭区委常委、组织部部长朱红丹出席公布会,先容有关情况并回覆记者提问。  去年以来,全省11个市全部实现人才净流入,杭州、宁波中高端人才净流入率划分居全国第1、第2位,全省新引进大学生96万人,比上年增长88.9%,人才集聚上扬态势强劲。  生长是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。

当前,浙江逐步打出人才事情系列“组合拳”,制定实施“人才事情8条”“金融服务人才20条”等,资助人才纾困解难,促进人才稳健生长。让人才融资“融获得”  人才的焦点优势是缔造价值,金融的焦点要义是保值增值。近年来,浙江围绕“融资难”这个痛点,不停深化“人才+资本+民企”这篇对接文章,努力引导银行资本、创投资本、财政资金等各种资本向人才集聚,为人才创业创新提供强有力的金融支撑。  一是引导民营资本向人才流。

针对“人才有技术缺资金、民企有资本缺技术”这一双重矛盾,浙江一连10多年通过“走出去”“请进来”等方式,推动民企与人才精准对接、互助共赢。现在,全省2600多名省级引才计划人才,近60%来自民企一线。

  二是引导银行资本向人才贷。2016年率先在全国建立首家人才银行,现在已从杭州试点推广到全省规模,已从浙商银行拓展到杭州银行、温州银行等商业银行,专属人才群体的银行服务产物越来越富厚。现在仅浙商银行已向人才授信贷款80多亿元。

  三是引导风投机构向人才投。在全国率先组建第一支以人才命名的海邦人才基金,该基金已投资80多家外洋人才开办的企业,其中已上市10家。

当前全省创投机构近3000家,投资人才成为浙江创投行业共识。许多地方人才资本对接实现常态化,天天有路演、到处有对接,被人才誉为“天使之城”。让人才贷款“贷得起”  人才最大的资本就是创新和信用。

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针对人才企业可抵押物少、创业风险大等问题,浙江创新推出“人才贷”“人才险”“人才保”等“一揽子”服务,并通过补助、降息、减费等方式,让人才贷款贷获得、用得起。  一是优化升级“人才贷”。

凭据人才信用贷需求较大的情况,今年将人才信用贷额度由以往最高1000万放大到不设上限。去年12月在全国率先建立首家人才小贷公司,为人才提供随借随贷、周转灵活的小额贷款。

  二是探索推行“人才险”。去年底,全省规模“高条理人才企业创业支持保险”已通过银保监会存案,形成了研发人才责任险、研发失败赔偿险、人才康健险等保险套餐,有效降低创业风险成本。杭州余杭区已先行开展“人才险”事情,取得了努力成效,受到人才好评。

  三是创新设立“人才保”。建设政策性担保机构和商业银行的风险分管机制,为人才企业提供增信服务。

省20条金融支持举措,明确划定担保费率最高不凌驾1%/年。现在省担保团体为人才提供的在保余额有3亿多元。让各种要素“续得上”  凭据省委“两手硬、两战赢”要求,省委人才办会同金融、人社等部门,主动上门服务,下派服务专员,强化资金、人才等要素保障,促进人流、资金流、物流等有序循环转动起来。

  一是强化资金要素保障。针对优质人才企业,简化审批手续,上浮信贷额度,进一步加大支持力度;针对具有生长潜力但暂时泛起难题的,开发绿色审批通道,提供应急贷款;针对暂时无力还款的人才企业,接纳延期还款、分期还款等措施,保障人才企业资金正常周转。

  二是强化人才要素保障。实施越发灵活的引才方式,全省上下联动开展云招聘运动,鼎力大举引进企业复工复产紧缺急需的各种人才。停止5月12日,全省共组织大型线上招聘会942场,上线用人单元11万余家,推出应聘岗位110多万个,投递简历人次近180万,开端告竣意向40余万人。

  三是强化政策要素保障。发挥财税支持政策作用,对切合政策的人才企业和团队,加速人才政策兑现。有的地方延长人才企业资助周期,允许人才企业或团队延长时限享受创业项目资助、房租补助、贷款贴息等政策。

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让人才企业“稳得住”  人才企业创业周期长,上市周期平均需要10年。为进一步加速人才发展,浙江努力整合银行、风投、券商等资源,开展组团式、个性化服务,推感人才企业与多条理资本市场对接,切实以充沛的金融活水引发出更强劲的人才活力。  一是升级打造“国际人才板”。2016年在全国率先建立“人才板”,为人才企业提供股权融资、股改培训、上市领导等专业服务。

当前,抓住省股交中心作为全国唯一区域性股权市场革新试点契机,加速推感人才企业进入“浙江科创助力板”,助推人才企业进入更高条理资本市场。停止2019年底,150多家外洋人才挂牌企业,平均营收从挂牌前100多万到620多万元,年均增长率达144.5%。  二是实施人才企业上市培育工程。去年8月,新组建人才企业上市服务同盟,重点资助人才企业对接行业资源,加速人才企业上市程序。

停止现在,省级引才计划人才共开办425家企业,整体生长态势较好,其中境内外上市20家,近年拟上市企业35家,尤其科创板设立以来,人才企业上市程序显着加速。  三是发挥省创新引领基金作用。直接将人才创业项目纳入基金投资项目“白名单”给予优先支持,加速人才企业创新生长。

  人才服务永无止境,金融服务大有可为。下一步,浙江将坚持打造人才生态最优省份目的不动摇,牢牢抓住当前难过的“机缘窗口期”,实施更努力更开放更有效的人才政策,争抢国际高端人才,升级人才服务举措,引发各种人才。


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